A cidade de São Paulo torna-se, nos dias 16 e 17 de setembro, o epicentro de um debate crucial sobre o mercado de trabalho contemporâneo. O Mind Summit 2026 reúne especialistas nacionais e internacionais para discutir a saúde mental e o impacto das dinâmicas laborais na produtividade e no bem-estar dos colaboradores. Em um cenário onde o esgotamento profissional se torna uma preocupação crescente, o evento propõe uma mudança de paradigma: tratar o adoecimento não como uma falha individual, mas como uma questão estrutural das organizações.
Além do bem-estar superficial nas empresas
A curadora do evento, a psicóloga e economista Adriana Drulla, aponta que muitas companhias ainda falham ao tentar resolver problemas de saúde mental com soluções paliativas. Segundo a especialista, o uso de áreas de lazer, como mesas de jogos, é insuficiente para combater o estresse crônico. Essas medidas, muitas vezes, transferem ao funcionário a responsabilidade por um problema que tem origem na própria estrutura organizacional, como fluxos de trabalho acelerados e hierarquias mal geridas.
O Mind Summit busca desconstruir a ideia de que o bem-estar é apenas um benefício acessório. A tese central é a de que a infraestrutura de performance de um negócio está diretamente ligada à saúde mental de sua equipe. Ao tratar o bem-estar como um indicador de desempenho, as lideranças podem compreender que a sustentabilidade financeira de uma empresa passa, obrigatoriamente, pelo cuidado com o ambiente de trabalho.
Treinamento prático para gestores
Uma das inovações desta edição é a inclusão de treinamentos práticos durante os dois dias de conferência. O objetivo é capacitar gestores para que possam redesenhar o trabalho em suas organizações, focando no manejo de demandas e na consolidação de rituais de gestão mais saudáveis. A proposta é oferecer ferramentas reais para que líderes saibam conduzir conversas difíceis e fornecer feedbacks construtivos, atacando a fonte do estresse crônico.
Adriana Drulla enfatiza que o uso de dados científicos é um diferencial importante para convencer gestores mais conservadores. Ao apresentar evidências concretas sobre como a cultura organizacional impacta o lucro e a retenção de talentos, o evento busca legitimar as mudanças necessárias. A ideia é transformar o discurso sobre saúde mental em uma estratégia de negócio sólida e mensurável.
Referência mundial em segurança psicológica
A programação conta com nomes de peso que são autoridades globais em suas áreas de pesquisa. Entre os destaques internacionais, está Amy Edmondson, da Harvard Business School, reconhecida mundialmente por seus estudos sobre segurança psicológica. Também participa Christina Maslach, da Universidade da Califórnia em Berkeley, criadora do principal instrumento científico para a avaliação do burnout, tema central que ganhará ênfase especial nesta edição.
O evento também recebe Jan-Emmanuel De Neve, da Universidade de Oxford, e Sonja Lyubomirsky, da Universidade da Califórnia, Riverside. Ambos trazem contribuições fundamentais sobre a correlação entre felicidade, produtividade e desempenho. As plenárias abordarão temas como liderança e cultura organizacional, oferecendo uma visão multidisciplinar sobre os desafios que as empresas enfrentam para manter equipes saudáveis e engajadas.
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