Uma professora foi demitida do Colégio Unificado, localizado em Itajaí, no estado de Santa Catarina, após a repercussão de uma fotografia na qual ela e outros funcionários apareciam fazendo o gesto da letra L com as mãos. A imagem foi registrada durante uma confraternização e divulgada em uma rede social pessoal, sem qualquer identificação visual com a instituição de ensino.
O caso gerou imediata repercussão no meio sindical e educacional da região. A Agência Brasil acompanhou os desdobramentos que envolveram o desligamento da docente e advertências aplicadas a outros colaboradores presentes no registro.
Reação do sindicato e defesa da liberdade
O Sindicato dos Professores de Blumenau e Região manifestou formalmente seu repúdio tanto à demissão quanto às punições disciplinares aplicadas aos demais funcionários. A entidade argumentou que a manifestação ocorreu em um momento particular e fora do horário de expediente escolar.
Para os representantes sindicais, a atitude da escola representa uma violação aos direitos fundamentais garantidos pela Constituição Federal. A entidade destacou que a liberdade de pensamento e de expressão é uma conquista histórica que não pode ser suprimida por regulamentos internos ou pressões ideológicas de mantenedores.
Justificativa da direção escolar
Por meio de um pronunciamento em vídeo publicado nas redes sociais, os diretores Alexandre Kleis e Castelo Gazzoni defenderam a decisão tomada pela administração do colégio particular. Eles sustentaram que o ato violou normas internas da instituição.
Segundo a direção, o regimento escolar interno contém dispositivos que determinam a omissão de funcionários em relação a manifestações político-partidárias no cotidiano relacionado à comunidade escolar. Os gestores afirmaram que as medidas punitivas foram aplicadas em decorrência do descumprimento dessas diretrizes.
Crescimento de denúncias de assédio eleitoral
O episódio em Santa Catarina insere-se em um contexto nacional de aumento nos registros de conflitos trabalhistas motivados por divergências políticas. Entidades de fiscalização trabalhista têm monitorado centenas de casos semelhantes em todo o território brasileiro.
Órgãos de controle e instâncias judiciais da justiça do trabalho reforçaram que demissões arbitrárias ou pressões sobre funcionários em razão de escolhas políticas podem configurar infrações graves, sujeitando os empregadores às penalidades previstas na legislação vigente.
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